- D'excellentes qualités relationnelles
- De la disponibilité, de l'énergie, du dynamisme et le sens de l'initiative
- De la créativité et de l'imagination
- Un bon sens commercial
- Un intérêt marqué pour l'actualité, les médias, les nouvelles technologies et l'Internet
- La maîtrise de l'anglais
- Une bonne aisance rédactionnelle
- De la rigueur et une bonne organisation
Nous renforçons nos équipes en permanence, afin d'accompagner la croissance de notre activité. Nous cherchons avant tout des profils de consultants travaillant ou ayant travaillé en agences de relations publiques et en web agencies. L'éventail des postes est très large : du stagiaire au directeur conseil en passant par tous les niveaux de séniorité des consultants (juniors, confirmés, seniors).
Les profils collaborateurs
Directeurs conseil et consultants senior
Pré-requis : des expériences réussies en agence conseil en RP ou web (d'au moins 4 à 5 ans) avec des références sérieuses dans un ou plusieurs de nos métiers.
Consultants
Pré-requis : une première expérience réussie en agence conseil en RP ou web (d'au moins 1 à 5 ans) et des études supérieures couronnées de succès (Sciences Po, Celsa, Ecoles de commerce, Ecoles de communication).
Notre environnement et nos métiers évoluent. Nous considérons la formation de nos équipes et le développement personnel de nos consultants comme des facteurs clés du succès d'Hopscotch.
Nos programmes de formation s'articulent autour de trois axes principaux :
L'approfondissement de nos expertises métiers. Ces formations sont pilotées par nos consultants seniors. Elles s'appuient aussi sur l'échange permanent d'expériences et le partage des connaissances organisé entre nos pôles de compétences.
Les formations d'ordre plus technique, dispensées par des spécialistes du domaine à étudier.
Le coaching et l'accompagnement de nos consultants (expression orale, management d'équipe, capacité de développement commercial, etc.)
Chaque année, tous nos collaborateurs participent au Hopscotch College.
